توظيف تخصصي ينجز.
توظيف متخصص للهندسة وتقنية المعلومات والقيادة التقنية — يقوم بتقييمه خبراء يفهمون التقنية فعلًا.
التوظيف العام يفشل في الوظائف التقنية.
تعيين خاطئ في مشروع مدته 6 أشهر يُكلِّفك أكثر من سنة من الراتب الذي وفّرته. ممارسات التوظيف التخصصي في إنفينيتي يقودها متخصصون خرجوا من الفِرَق الهندسية أنفسهم — يقرؤون التوصيف الوظيفي، ويتحدثون مع المهندسين بلغتهم، ويفرزون وفق ما يهم فعلًا.
المجالات التي نتخصص فيها
-
هندسة البرمجيات
Backend (Java, .NET, Node, Python, Go)، Frontend (React, Vue, Angular)، التطبيقات (iOS, Android, Flutter, React Native).
-
البيانات
مهندسون، علماء، محللون، متخصصو تعلُّم الآلة والذكاء الاصطناعي.
-
البنية التحتية
DevOps، SRE، الحوسبة السحابية (AWS, GCP, Azure)، Kubernetes.
-
قواعد البيانات
إداريو قواعد بيانات Oracle، MySQL، PostgreSQL، MongoDB.
-
الأمن السيبراني
أمن التطبيقات، مراكز عمليات الأمن (SOC)، اختبار الاختراق.
-
المنتج والتصميم
مديرو المنتج، مصممو تجربة المستخدم، مصممو واجهة المستخدم.
-
القيادة التقنية
مديرو التقنية، نواب رئيس الهندسة، مديرو الهندسة، قادة التقنية.
العملية المعيارية إضافة إلى ثلاث ضمانات تقنية.
إضافة إلى عمليتنا المعيارية للتوظيف، تحصل التعيينات التقنية على طبقات تحقق إضافية.
-
01
فرز مبدئي على يد متخصص توظيف مدرَّب في المجال
يُصفّي تضخّم البورتفوليو والادعاءات السطحية قبل أن تصل إلى لجنة التوظيف.
-
02
تقييم برمجي اختياري (مهمة منزلية أو مباشر)
نُجري التقييم إن لم يكن لديك واحد — معاير وفق مستوى الأقدمية الذي توظف له.
-
03
تحقق من المراجع يركز على الأداء التقني
ليس مجرد الانسجام الثقافي — نسأل المديرين عن إصدار المنتج، وأسلوب التصحيح، وسلوك مراجعة الكود.